ご休憩とご休息

【ご休憩とご休息】

ウニ・イエロー！
サケ・シルバー！
イクラ・レッド！
ホタテ・ホワイト！
コンブ・ブラック！
ワカメ・グリーン！
北リアス食卓応援隊　タベルンジャー参上！

………………。

うん、タベルンジャーというよりむしろタベラレルンジャーですねっ！（しょっぱなから負け確定）
で、おなじみのヒカコラですよ、こんにちは！

えー、今年７月から公務員に特権的に認められていた休息時間制度が廃止になるそうです。
これっておそらく公務員の方以外にはあまり馴染みが薄いものと思われますので軽く説明しておきましょう。
まず一般に公務員は８：３０に出勤し、１７：１５に退庁するのですが、その間に発生する８時間４５分の内訳は、
勤務時間　７時間３０分
休憩時間　４５分
休息時間　３０分
と、なっております。
勤務時間とは読んで字のごとく働いている時間であり、休憩時間はいわゆるお昼休みのワケですが、クセモノなのがこの休息時間。
これは昼休み直前と退庁直前に１５分ずつ設定されていて、実態としては仕事を中断（中止）するための準備時間として身柄は拘束されているものの、特に命じられないかぎりは仕事をする時間ではありません。
しかし、この休息時間に対してもキチンと給料が支払われていることから、穿った見方をすれば実質７時間３０分の労働に対して８時間分の給与が支給されているんじゃねーかこのやろーばかやろーと捉えられ、そういう意味で特権的な制度だったワケです。
そこで、この休息時間をいっそ無しにしちゃおうというのが今回の趣旨でありまして、具体的には８：３０出勤、１７：３０退庁とし、その間に発生する９時間を勤務時間８時間、休憩時間１時間と割り振ろうと画策しているところであります。

ところで、政府は今、公務員制度改革の一環として５年間で１０％の国家公務員の定数削減を掲げているところでありますが、この休息時間制度廃止により、人件費据え置きのまま実働時間が７時間３０分から８時間に増えたことで実に６．７％のマンパワー向上につながったと見ることができます。

さすればここでふたつの考え方が浮上してきます。
ひとつめ。
（人減らし＝仕事減らしと考えるならば）全体の労働力が増えたのだから１０％どころかもっと人を減らすことができるのではないか。
ふたつめ。
（人減らし＝人件費減らしと考えるのならば）人件費据え置きで労働力が増えたのだから残業手当が確実に減るはず。そのぶん人減らしを抑制できるのではないか。
まあ、なんと申しましょうか耳に心地いい改革案ばかりが持てはやされ、実のところ役所の仕事は大して減っていない、それどころか増えているのが実態ではないかとボクは睨んでいます。なので、個人的には後者を強く激しく狂おしく支持していきたいな、と思うワケですよ。
さあそこで恒例のズバリいうわよヒカコラ試算です。

（目標削減定員１０％）－（労働時間増加率６．７％）＝３．３％

結論。
国家公務員の定数削減は５年間で３．３％達成できればオッケー！
that's all（んなわきゃない）

ＢＡＣＫ　　　ＮＥＸＴ

ヒカコラＴＯＰ

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